Cotisations et contributions sociales sur les salaires
<section>
<h4>Cotisations et contributions sociales 2024</h4>
</p>
<p>
<p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td class="TABLEAU-Titre" rowspan="1" colspan="4">Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires à jour au 1<sup>er</sup> juillet 2024</td>
</tr>
<tr>
<td class="" rowspan="1" colspan="1"/>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Base <sup>(1)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Salarié</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Employeur <sup>(2)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG non déductible et CRDS</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">2,90 % </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG déductible</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">6,80 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">SÉCURITÉ SOCIALE :<br/>- Maladie, maternité, invalidité, décès <br/>- Vieillesse plafonnée<br/>- Vieillesse déplafonnée<br/>- Allocations familiales<br/>- Accidents du travail</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Totalité du salaire<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>- <sup>(4)</sup>
<br/>6,90 % <br/>0,40 %<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>13 % <sup>(5)</sup>
<br/>8,55 % <br/>2,02 %<br/>5,25 % <sup>(6)</sup>
<br/>Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ <br/>POUR L’AUTONOMIE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,30 % <sup>(7)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">COTISATION LOGEMENT (Fnal) :<br/>- Employeurs de moins de 50 salariés<br/>- Employeurs d’au moins 50 salariés</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>0,10 %<br/>0,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">ASSURANCE CHÔMAGE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">4,05 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,25 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">APEC </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,024 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,036 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre technique <sup>(8)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranches 1 et 2</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>3,15 %<br/>8,64 %<br/>0,86 %<br/>1,08 %<br/>0,14 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>4,72 %<br/>12,95 %<br/>1,29 %<br/>1,62 %<br/>0,21 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">PRÉVOYANCE CADRES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranche A</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">1,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PRÉVOYANCE <sup>(9)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité de la contribution</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">8 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,016 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">VERSEMENT TRANSPORT <sup>(10)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-legende" rowspan="1" colspan="4">(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale ; tranche B : de 1 à 4 plafonds ; tranche 2 : 1 à 8 plafonds.<br/>(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une réduction générale de cotisations patronales.<br/>(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la rémunération n’excédant pas 4 plafonds de la Sécurité sociale majoré de certains éléments de rémunération.<br/>(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s’applique au taux de 1,30 %.<br/>(5) Ce taux est abaissé à 7 % pour les rémunérations annuelles qui n’excèdent pas 2,5 Smic (prise en compte de la valeur du Smic au 31 décembre 2023, soit 11,52 € de l’heure).<br/>(6) Ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles n’excédant pas 3,5 Smic (prise en compte de la valeur du Smic au 31 décembre 2023, soit 11,52 € de l’heure).<br/>(7) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie dans celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.<br/>(8) La contribution d’équilibre technique est due uniquement sur les salaires dépassant le plafond de la Sécurité sociale.<br/>(9) En sont exonérées les entreprises de moins de 11 salariés.<br/>(10) Entreprises d’au moins 11 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>
</p>
</section>
<section>
<h4>Historique</h4>
</p>
<p>
<h4>2024</h4>
<p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td class="TABLEAU-Titre" rowspan="1" colspan="4">Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires du 1<sup>er</sup> janvier au 30 juin 2024</td>
</tr>
<tr>
<td class="" rowspan="1" colspan="1"/>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Base <sup>(1)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Salarié</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Employeur <sup>(2)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG non déductible et CRDS</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">2,90 % </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG déductible</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">6,80 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">SÉCURITÉ SOCIALE :<br/>- Maladie, maternité, invalidité, décès <br/>- Vieillesse plafonnée<br/>- Vieillesse déplafonnée<br/>- Allocations familiales<br/>- Accidents du travail</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Totalité du salaire<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>- <sup>(4)</sup>
<br/>6,90 % <br/>0,40 %<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>13 % <sup>(5)</sup>
<br/>8,55 % <br/>2,02 %<br/>5,25 % <sup>(6)</sup>
<br/>Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ <br/>POUR L’AUTONOMIE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,30 % <sup>(7)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">COTISATION LOGEMENT (Fnal) :<br/>- Employeurs de moins de 50 salariés<br/>- Employeurs d’au moins 50 salariés</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>0,10 %<br/>0,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">ASSURANCE CHÔMAGE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">4,05 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,20 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">APEC </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,024 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,036 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre technique <sup>(8)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranches 1 et 2</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>3,15 %<br/>8,64 %<br/>0,86 %<br/>1,08 %<br/>0,14 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>4,72 %<br/>12,95 %<br/>1,29 %<br/>1,62 %<br/>0,21 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">PRÉVOYANCE CADRES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranche A</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">1,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PRÉVOYANCE <sup>(9)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité de la contribution</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">8 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,016 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">VERSEMENT TRANSPORT <sup>(10)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-legende" rowspan="1" colspan="4">(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale ; tranche B : de 1 à 4 plafonds ; tranche 2 : 1 à 8 plafonds.<br/>(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une réduction générale de cotisations patronales.<br/>(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la rémunération n’excédant pas 4 plafonds de la Sécurité sociale majoré de certains éléments de rémunération.<br/>(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s’applique au taux de 1,30 %.<br/>(5) Ce taux est abaissé à 7 % pour les rémunérations annuelles qui n’excèdent pas 2,5 Smic (prise en compte de la valeur du Smic au 31 décembre 2023, soit 11,52 € de l’heure).<br/>(6) Ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles n’excédant pas 3,5 Smic (prise en compte de la valeur du Smic au 31 décembre 2023, soit 11,52 € de l’heure).<br/>(7) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie dans celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.<br/>(8) La contribution d’équilibre technique est due uniquement sur les salaires dépassant le plafond de la Sécurité sociale.<br/>(9) En sont exonérées les entreprises de moins de 11 salariés.<br/>(10) Entreprises d’au moins 11 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>
<h4>2023</h4>
<p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td class="TABLEAU-Titre" rowspan="1" colspan="4">Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires à jour au 1<sup>er</sup> janvier 2023</td>
</tr>
<tr>
<td class="" rowspan="1" colspan="1"/>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Base <sup>(1)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Salarié</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Employeur <sup>(2)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG non déductible et CRDS</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">2,90 % </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG déductible</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">6,80 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">SÉCURITÉ SOCIALE :<br/>- Maladie, maternité, invalidité, décès <br/>- Vieillesse plafonnée<br/>- Vieillesse déplafonnée<br/>- Allocations familiales<br/>- Accidents du travail</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Totalité du salaire<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>- <sup>(4)</sup>
<br/>6,90 % <br/>0,40 %<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>13 % <sup>(5)</sup>
<br/>8,55 % <br/>1,90 %<br/>5,25 % <sup>(6)</sup>
<br/>Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ <br/>POUR L’AUTONOMIE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,30 % <sup>(7)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">COTISATION LOGEMENT (Fnal) :<br/>- Employeurs de moins de 50 salariés<br/>- Employeurs d’au moins 50 salariés</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>0,10 %<br/>0,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">ASSURANCE CHÔMAGE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">4,05 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,15 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">APEC </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,024 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,036 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre technique <sup>(8)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranches 1 et 2</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>3,15 %<br/>8,64 %<br/>0,86 %<br/>1,08 %<br/>0,14 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>4,72 %<br/>12,95 %<br/>1,29 %<br/>1,62 %<br/>0,21 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">PRÉVOYANCE CADRES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranche A</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">1,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PRÉVOYANCE <sup>(9)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité de la contribution</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">8 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,016 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">VERSEMENT TRANSPORT <sup>(10)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-legende" rowspan="1" colspan="4">(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale ; tranche B : de 1 à 4 plafonds ; tranche 2 : 1 à 8 plafonds.<br/>(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une réduction générale de cotisations patronales.<br/>(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la rémunération n’excédant pas 4 plafonds de la Sécurité sociale majoré de certains éléments de rémunération.<br/>(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s’applique au taux de 1,30 %.<br/>(5) Ce taux est abaissé à 7 % pour les rémunérations annuelles qui n’excèdent pas 2,5 Smic.<br/>(6) Ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles n’excédant pas 3,5 Smic.<br/>(7) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie dans celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.<br/>(8) La contribution d’équilibre technique est due uniquement sur les salaires dépassant le plafond de la Sécurité sociale.<br/>(9) En sont exonérées les entreprises de moins de 11 salariés.<br/>(10) Entreprises d’au moins 11 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>
<h4>2022</h4>
<p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td class="TABLEAU-Titre" rowspan="1" colspan="4">Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires à jour au 1<sup>er</sup> janvier 2022</td>
</tr>
<tr>
<td class="" rowspan="1" colspan="1"/>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Base <sup>(1)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Salarié</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Employeur <sup>(2)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG non déductible et CRDS</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">2,90 % </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG déductible</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">6,80 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">SÉCURITÉ SOCIALE :<br/>- Maladie, maternité, invalidité, décès <br/>- Vieillesse plafonnée<br/>- Vieillesse déplafonnée<br/>- Allocations familiales<br/>- Accidents du travail</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Totalité du salaire<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>- <sup>(4)</sup>
<br/>6,90 % <br/>0,40 %<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>13 % <sup>(5)</sup>
<br/>8,55 % <br/>1,90 %<br/>5,25 % <sup>(6)</sup>
<br/>Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ <br/>POUR L’AUTONOMIE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,30 % <sup>(7)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">COTISATION LOGEMENT (Fnal) :<br/>- Employeurs de moins de 50 salariés<br/>- Employeurs d’au moins 50 salariés</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>0,10 %<br/>0,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">ASSURANCE CHÔMAGE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">4,05 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,15 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">APEC </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,024 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,036 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre technique <sup>(8)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranches 1 et 2</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>3,15 %<br/>8,64 %<br/>0,86 %<br/>1,08 %<br/>0,14 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>4,72 %<br/>12,95 %<br/>1,29 %<br/>1,62 %<br/>0,21 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">PRÉVOYANCE CADRES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranche A</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">1,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PRÉVOYANCE <sup>(9)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité de la contribution</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">8 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,016 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">VERSEMENT TRANSPORT <sup>(10)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-legende" rowspan="1" colspan="4">(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale ; tranche B : de 1 à 4 plafonds ; tranche 2 : 1 à 8 plafonds.<br/>(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une réduction générale de cotisations patronales.<br/>(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la rémunération n’excédant pas 4 plafonds de la Sécurité sociale majoré de certains éléments de rémunération.<br/>(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s’applique au taux de 1,30 % (taux en vigueur depuis le 1<sup>er</sup> avril 2022).<br/>(5) Ce taux est abaissé à 7 % pour les salaires annuels qui n’excèdent pas 2,5 Smic.<br/>(6) Ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles n’excédant pas 3,5 Smic.<br/>(7) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie dans celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.<br/>(8) La contribution d’équilibre technique est due uniquement sur les salaires dépassant le plafond de la Sécurité sociale.<br/>(9) En sont exonérées les entreprises de moins de 11 salariés.<br/>(10) Entreprises d’au moins 11 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>
<h4>2021</h4>
<p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td class="TABLEAU-Titre" rowspan="1" colspan="4">Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires à jour au 1<sup>er</sup> janvier 2021</td>
</tr>
<tr>
<td class="" rowspan="1" colspan="1"/>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Base <sup>(1)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Salarié</td>
<td class="TABLEAU-Titre-colonne" rowspan="1" colspan="1">Employeur <sup>(2)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG non déductible et CRDS</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">2,90 % </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CSG déductible</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">98,25 % brut <sup>(3)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">6,80 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">SÉCURITÉ SOCIALE :<br/>- Maladie, maternité, invalidité, décès <br/>- Vieillesse plafonnée<br/>- Vieillesse déplafonnée<br/>- Allocations familiales<br/>- Accidents du travail</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Totalité du salaire<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>- <sup>(4)</sup>
<br/>6,90 % <br/>0,40 %<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>13 % <sup>(5)</sup>
<br/>8,55 % <br/>1,90 %<br/>5,25 % <sup>(6)</sup>
<br/>Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ <br/>POUR L’AUTONOMIE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,30 % <sup>(7)</sup>
</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">COTISATION LOGEMENT (Fnal) :<br/>- Employeurs de moins de 50 salariés<br/>- Employeurs d’au moins 50 salariés</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche A<br/>Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>-<br/>-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>0,10 %<br/>0,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">ASSURANCE CHÔMAGE</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">4,05 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,15 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">APEC </td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranches A + B</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,024 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,036 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Cotisation Agirc-Arrco<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre général<br/>- Contribution d’équilibre technique <sup>(8)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranche 1<br/>Tranche 2<br/>Tranches 1 et 2</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>3,15 %<br/>8,64 %<br/>0,86 %<br/>1,08 %<br/>0,14 %</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">
<br/>4,72 %<br/>12,95 %<br/>1,29 %<br/>1,62 %<br/>0,21 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">PRÉVOYANCE CADRES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Tranche A</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">1,50 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PRÉVOYANCE <sup>(9)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité de la contribution</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">8 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">0,016 %</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">VERSEMENT TRANSPORT <sup>(10)</sup>
</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Totalité du salaire</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">-</td>
<td class="TABLEAU-Texte" rowspan="1" colspan="1">Variable</td>
</tr>
<tr>
<td class="TABLEAU-legende" rowspan="1" colspan="4">(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (plafond fixé à 3 428 € en 2021) ; tranche B : de 1 à 4 plafonds ; tranche 2 : 1 à 8 plafonds.<br/>(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une réduction générale de cotisations patronales.<br/>(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la rémunération n’excédant pas 4 plafonds de la Sécurité sociale majoré de certains éléments de rémunération.<br/>(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s’applique au taux de 1,50 %.<br/>(5) Ce taux est abaissé à 7 % pour les salaires annuels qui n’excèdent pas 2,5 Smic.<br/>(6) Ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles n’excédant pas 3,5 Smic.<br/>(7) Attention, l’Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l’autonomie dans celui de l’assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.<br/>(8) La contribution d’équilibre technique est due uniquement sur les salaires dépassant le plafond de la Sécurité sociale.<br/>(9) En sont exonérées les entreprises de moins de 11 salariés.<br/>(10) Entreprises d’au moins 11 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>
</p>
</section>
