Les employeurs qui effectuent, au cours de l’année civile précédente, plus de 50 déclarations préalables à l’embauche devront, à compter du 1 octobre 2014, transmettre ces déclarations de manière dématérialisée.

Ce seuil était jusqu’alors fixé à 500 déclarations par an.

Une pénalité financière de 0,50 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale s’applique, par salarié, à l’encontre de l’employeur qui ne respecte pas cette obligation, soit un montant de 15,65 €.