Cette année, le jour férié de la Toussaint (1 novembre) tombe un samedi. Or, pour beaucoup de salariés, il s’agit d’un jour de repos hebdomadaire. Le salarié qui ne travaille pas ce jour-là n’a donc pas droit à une indemnisation particulière ni à un jour de repos supplémentaire en compensation de ce jour férié « perdu ».

La Toussaint est un jour férié dit « ordinaire ». En conséquence, vous pouvez demander à vos salariés de venir travailler le samedi 1 novembre. Sauf, normalement, pour les jeunes de moins de 18 ans et sauf usages professionnels ou dispositions contraires de votre convention collective.

Le Code du travail impose cependant, en principe, aux employeurs du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle d’accorder un jour de repos à leurs salariés.