Pour bénéficier de l’aide financière associée au contrat de génération, les entreprises de 50 à moins de 300 salariés ou appartenant à un groupe de cette taille doivent être couvertes par un accord collectif (de branche, de groupe ou d’entreprise) portant sur un dispositif intergénérationnel ou à défaut, par un plan d’action.

De plus, l’employeur doit transmettre, à la Dirrecte, un diagnostic préalable mentionnant notamment la pyramide des âges des salariés, les caractéristiques des jeunes et des seniors, les perspectives de recrutement et départ à la retraite, etc.

Afin de faciliter cette démarche, les pouvoirs publics ont rendu disponible un formulaire type d’auto-diagnostic sur le site Internet (onglet Présentation/Vos outils).

Cet auto-diagnostic peut ainsi être rempli et envoyé en ligne à partir du site Internet